Da sempre crediamo nell’importanza di costruire una cultura aziendale fondata su valori solidi e condivisi.
In Activa Digital, questi valori rappresentano gli ideali che guidano ogni giorno le nostre scelte e il modo in cui affrontiamo insieme il nostro percorso di crescita.
Tra questi, inclusione e parità sono un punto di partenza ma anche di arrivo: li condividiamo a partire dall’onboarding in azienda, proseguendo con progetti condivisi e le tante iniziative che animano la vita in Activa Digital.
Le differenze ci rendono unici, l’inclusione ci rende squadra.
Non demonizzare, bensì accogliere e valorizzare le diversità: è questo che rende l’azienda un luogo ideale, un ambiente people-oriented che esalta sia l’individuo sia le idee e i contributi che scelgono di condividere.
Un nuovo passo: l’ingresso nel Network di Fondazione Libellula
Da quest’anno abbiamo fatto un passo in più: siamo entrati a far parte del Network di Fondazione Libellula, la realtà italiana che lavora ogni giorno per costruire ambienti di lavoro più equi e inclusivi.
Fondazione Libellula è il primo network in Italia e in Europa che riunisce aziende unite dalla volontà di prevenire e contrastare la violenza di genere e ogni forma di discriminazione.
Nata nel 2017 come progetto di Corporate Social Responsibility di Zeta Service, dal 2020 è diventata una fondazione indipendente, che promuove un cambiamento culturale profondo attraverso la formazione e la sensibilizzazione.
Un impegno che condividiamo pienamente: crediamo fortemente in una società in cui rispetto, parità e libertà debbano essere la regola e non l’eccezione.
Cosa abbiamo costruito insieme
Dal momento in cui siamo entrati nel Network, abbiamo avviato un percorso fatto di momenti di formazione e confronto reale.
Un momento che ci ha coinvolto particolarmente è stata la partecipazione al primo evento del Network Libellula: “Genere e Generazioni”. Tenutosi a Milano, l’evento è stato un’occasione di confronto e condivisione al quale hanno partecipato Silvia Masciulli, Chief People Officer, e Sara Mariani, Responsabile della Comunicazione, per la prima volta in qualità di Ambassador per Fondazione Libellula, portando la voce di Activa Digital in un contesto nazionale dedicato a questi temi.
Abbiamo inoltre avuto l’opportunità di ascoltare la testimonianza di Laura Vitelli, Board Member di Fondazione Libellula, durante la puntata “DIVERSITY & INCLUSION | Un’ora per abbattere gli stereotipi” del nostro podcast Golden HouR in cui le speaker hanno ribaltato le prospettive consolidate e messo al centro il valore dell’inclusione.
Come sottolinea la Vitelli, «l’azienda non è soltanto un luogo di lavoro, ma può diventare un modello sociale», una frase che racchiude bene una delle sfide più urgenti di quest’epoca: quella di trasformare la Diversity & Inclusion da semplice elenco di buone pratiche HR a un autentico atto culturale di trasformazione.
Per garantire equità bisogna partire dall’istruire i vertici: per questo motivo, insieme alla Fondazione, abbiamo portato avanti anche un progetto di formazione rivolto ai manager e dedicato ai temi dell’inclusione e del linguaggio.
Un impegno costante, dentro e fuori l’azienda.
Attraverso iniziative interne ed esterne, il nostro impegno per un ambiente di lavoro sano e inclusivo si concretizza in progetti originali come il già citato podcast Golden HouR – condotto dalla nostra Chief People Officer che verte su temi cruciali come la presenza femminile nelle STEM, o linguaggio inclusivo negli ambienti di lavoro, coinvolgendo altre personalità di rilievo a livello nazionale.
Si concretizza attraverso la formazione del personale con corsi ad hoc in presenza e online, la conferma della Certificazione sulla Parità di Genere PDR 125 anno dopo anno; con installazioni e iniziative di vario genere a scopo partecipativo che animano la nostra sede, fino ad arrivare al coinvolgimento dei dipendenti anche “al di fuori delle nostre mura”, partecipando attivamente agli eventi di rilevanza nazionale come il Gay Pride.
Divulgazione e formazione fanno parte delle attività avviate, quali ad esempio la partecipazione al webinar “Parole senza barriere” e il corso online “Le parole dell’inclusione”, a cura della Fastweb Digital Academy.
Promuoviamo questo cambiamento culturale perché crediamo che la consapevolezza renda le persone di Activa Digital vere e proprie “moltiplicatrici di cultura inclusiva”, capaci di diffondere questi principi e offrire supporto concreto.
L’ingresso nel Network di Libellula e l’adozione di attività e principi correlati, rientrano all’interno di un progetto più ampio, che necessita di cura costante per poter mantenere e migliorare un ambiente sano.
Come affermato dalla nostra Libellula Ambassador, Silvia Masciulli:
L’inclusione non è un progetto parallelo al business: è parte del nostro modo di fare impresa. Insieme a Fondazione libellula, trasformiamo questo impegno in cultura condivisa.
